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¿Cómo elegir empleados productivos?

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¿Cómo elegir empleados productivos? La elección de empleados es parte del proceso de la dotación de personal y se debe realizar después del reclutamiento. Elegir empleados con alto nivel de productividad no es cuestión de suerte, existen muchas señales que te indican quien es el correcto y quien no.

Aunque no te vamos a mentir, hasta al profesional de captación más profesional puede cometer errores. Afortunadamente, eso se puede corregir de inmediato y aumentar la rigidez al momento de hacer la elección.

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En sí, la elección del personal es un proceso que se realiza a través de planteamientos y técnicas efectivas de la dirección estratégica de la empresa y las políticas del departamento encargado para dicha elección.

Con el fin de conseguir al candidato que más se adecúe a las características exigidas para optar por un cargo laboral en una empresa específica. Asimismo, las nuevas pautas y estrategias en los procesos de elección son un primer paso muy significativo para obtener resultados importantes y muy satisfactorios.

De hecho, con ese proceso se decide qué postulados pueden ser contratados y comienza desde el mismo momento en que una persona solicita un empleo. Por supuesto, esta culmina con la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

Cabe indicar que en el proceso de selección de personal, principalmente se tiende a valorar los conocimientos específicos del área indicada en el currículum que los candidatos entregan a las empresas.

Igualmente, se valoran en cada postulante y por medio de pruebas psicotécnicas, físicas, médicas, información contenida en su currículum vitae o en una entrevista personal. Así como ciertos aspectos los cuales, algunos son más importantes que otros en la elección, dependiendo del cargo a ocupar.

Pasos para elegir empleados productivos

Existen diferentes procesos de selección de personal, pero, hay ciertos pasos esenciales utilizados por todas las empresas y los cuales son:

Las necesidades de la empresa

Sin lugar a dudas, el primer paso en todos los procesos de selección de personal es identificar y precisar las necesidades de la organización y que podría ser una vacante para un puesto nuevo, reforzar ciertas áreas u ocupar puestos vacantes.

Buscar candidatos

Al determinar las necesidades de la empresa y precisar el perfil del empleado a elegir, se llega el momento de activar la búsqueda de candidatos, la cual se puede realizar de diferentes maneras, como por ejemplo, por medio de anuncios y perfiles profesionales en redes sociales, o mediante una estrategia de marketing.

Aunque, todo dependerá del plan fijado por el departamento especializado en la elección de personal.

Preselección de candidatos

Con el fin de que la selección de personal resulte exitosa es de suma importancia realizar un análisis profundo, ya que no es suficiente con una simple búsqueda de postulantes. Por lo tanto, se necesita realizar una preselección de solicitantes con los perfiles que concuerden con la vacante y la necesidad de la empresa.

Entrevista

La entrevista continúa siendo clave en la selección de personal, dado que permite examinar el perfil profesional y estudiar en profundidad las expresiones, gestos y personalidad del solicitante. Además de eso, también ayuda a conocer mejor al postulante y verificar si cumple con los valores organizacionales y perfil del cargo.

De hecho, este paso viene siendo el método más efectivo para pronosticar el desempeño de los postulantes.

Toma de decisiones

Al concluir con la fase de búsqueda de solicitantes y con todos los perfiles sobre la mesa, llega el momento de valorar y tomar decisiones, lo cual es la parte más crucial y que decidirá el futuro de la contratación. Es más, es donde se manifiestan los conocimientos y experiencia del personal de recursos humanos o de la empresa de servicios de reclutamiento y selección.

Características y cualidades los empleados productivos

A continuación expondremos algunas características y cualidades importantes que debe tener el trabajador ideal según las empresas y entre ellas tenemos:

Inteligencia emocional

En la actualidad, esta es una de las características más valoradas por las empresas y que es una cualidad muy difícil de conseguir. En sí, tiene que ver con la capacidad de dirigir bien las emociones propias y las de los demás, es decir, entenderlas, seleccionarlas y trabajarla, generando resultados positivos.

Ya que, al conseguir controlar las emociones, también se logran otras cualidades importantes, por ejemplo, la motivación, la capacidad de liderazgo o la empatía.

Ambición

Esta es otra de las cualidades muy valoradas por los empresarios, dado que todo trabajador debe tener metas, bien sea laborales o personales. Por ejemplo, en el momento de elegir a un nuevo trabajador, las empresas considerarán el hecho de que el solicitante quiera saber manejar una nueva herramienta o sobresalir en alguna actividad.

Compromiso y participación

Aparte de ser ambiciosos, los trabajadores deben mostrarse comprometidos e involucrados con la empresa. Así que, es muy importante estar lo suficientemente motivados y demostrar las ganas de progresar.

Trabajar en equipo

Actualmente, las empresas también toman muy en cuenta la capacidad de trabajar en equipo, lo que quiere decir que el empleado sea solidario o sea que debe estar dispuesto a convivir y colaborar con sus compañeros.

Actitud

Naturalmente, para ser un excelente trabajador se debe tener una muy buena actitud, siendo esta una cualidad que abarca muchos aspectos. Por ejemplo la puntualidad, asumir responsabilidades, respetar a los demás, aceptar los errores y asimilarlos, Asimismo, debe verse comprometido, valorar las habilidades de todos los demás y tener una muy buena relación con los compañeros de trabajo.

Organización

Desde luego que, a la hora de elegir a un empleado, las empresas tienen presente que sea productivo y para eso, es primordial que sea responsable y organizado, ya que estas cualidades ayudan a gestionar el tiempo.
Pro-actividad y positividad

Esta es otra cualidad muy valorada y que se traduce en tener iniciativas, es decir emprendimiento de acciones y aceptación de responsabilidades.

Por último y muy importante, es que un excelente trabajador debe ser positivo, es decir, que ser optimista influye significativamente en lo que cualquier persona hace y además la ayuda a afrontar todos los retos que se le presenten.

Si tu candidato no cuenta con todos estos tópicos es probable que no sea muy productivo. Afortunadamente, en nuestro país existe un periodo de prueba y allí es el momento indicado para poder en manifiesto todas las técnicas para comprobar si en efectos esos candidatos son futuros empleados productivos o no.

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